台一女子患忧郁症算职业病法院判雇主赔237万

时间 : 2016-08-31 07:40:02 来源：互联网

[摘要]

　　台海网10月18日讯据台湾《中国时报》报道，台北燿华电子公司陈姓女工得到忧郁症，认为是公司将她降级减薪、长官辱骂她所致，要求劳保局、燿华给付职业灾害损失。一审板桥地院以她的忧郁症不是职业上原因引起，判她败诉；台湾高等法院昨(17日)大翻盘，认定陈女忧郁症确实是职业病，判决燿华要付237万多元(

　　台海网10月18日讯据台湾《中国时报》报道，台北燿华电子公司陈姓女工得到忧郁症，认为是公司将她降级减薪、长官辱骂她所致，要求劳保局、燿华给付职业灾害损失。一审板桥地院以她的忧郁症不是职业上原因引起，判她败诉；台湾高等法院昨(17日)大翻盘，认定陈女忧郁症确实是职业病，判决燿华要付237万多元(新台币，下同)。

　　陈女1999年进入燿华任作业员，2005年前的考绩都是优等或特优，曾获员工楷模、被拔擢为组长；2006年却被以不适任调职减薪，从此情绪失控有自杀倾向，被诊断出有忧郁症，跑遍各大医院，留职停薪近2年。

　　陈女认为她因工作上不合理对待，才得到精神上疾病，属职业病，却被燿华开除；向劳保局申请职业伤害劳保给付被否决后，改行政诉讼，都被认定非职业病被驳回确定后，另到板桥地院打民事诉讼，要求燿华赔偿职灾医疗费、精神慰抚金和工资也败诉。

　　陈女上诉高院，燿华辩称将陈女调职是因为她不依工程师指示办公，且观念不佳、不遵守公司主管指挥，得到忧郁症和工作没有相当因果关系，公司解雇合法，不需要赔偿。

　　高院合议庭审理后，引用台当局“劳委会”2009年修订的“劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则”规定，工作得到精神疾病，已包括在职业伤害范围内，再依台大等医院的诊断证明，确认陈女是因工作得到“职业性重郁症”，昨改判燿华需支付237万多元。全案还可上诉。